派遣会社について|派遣会社の問題点
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ドラマや漫画、マスコミの報道などで「派遣会社」という名称自体は良く聞くようになった。しかし実際、派遣会社というものがどのようなもので、悪いところ、いいところ、「派遣会社」に入ったことで起こりうる不都合について、どのようなものがあるかを知らずに居る、もしくは何の職種・業種にでも登録されている人たちが派遣されるという、実態がなかなか見えないものであるがゆえに、ブラックボックスのような、中身の見えない不気味な印象を持ってしまっている人たちが多いのは確かであろう。
私が就職活動をしていた時など、たまたま良く調べもせずに受けた会社が派遣会社で、集団面接中に面接官から「派遣会社というものにたいして、世間的に悪いイメージもあるかと思いますが、あなたは派遣会社について、どんな知識や印象を持っていますか。」と質問され、パニックに陥ってしまったことがある。
派遣会社では、よほど悪質な会社で無い限り、若ければ若いほど沢山の会社に派遣されるので、業界知識や、技術、特定の業種での派遣で登録されているのであれば、一つの会社で数十年働いてきた人よりも、幅広い知識や視野、人脈を得て歳を重ねていくことになるため、上手く使いこなせれば、転職や起業に際し、有利であるともいえる。
ただし、悪質な会社も存在するのは確かである。
福利厚生・年金、健康保険について派遣会社側からは勧めず、自身から希望しないと加入できない、など悪質な派遣会社もあるので、注意が必要である。
また、一般的に派遣会社では、新人でも「今日から業界○年目のキャリアのように振舞え」という無茶な要求をされたり、病気や年齢による体力・労働可能時間の減少により、仕事を回さない、嫌がらせをする、などの問題もある。
他の会社と同じように、派遣会社にも「会社による」ところがあり、また、その派遣会社が何の職種・業種に特化しているのか、ということを良く調べてから入ること、
交通費や年金、保険、福利厚生などについてきちんと説明を求めること、
周りの派遣スタッフが何歳くらいでやめていっているか、どのようなうわさがあるか、を知るため常にアンテナを張っておくことが重要である。
■ 派遣会社の分類〜登録型派遣〜
労働者派遣事業には、「常用型派遣（特定労働者派遣）」と「登録型派遣（一般労働者派遣）」の2つのタイプがあります。このうち登録型派遣というものは、はじめに労働者が派遣会社に登録する必要があります。派遣会社から仕事の紹介を受けて派遣先が決まると、派遣会社と雇用契約を結びます。しかし、派遣期間が終了するとその雇用契約も終了する、というものです。
■ 派遣会社協会について
派遣会社協会として日本に存在するものとして、社団法人日本人材派遣協会という法人が挙げられる。この派遣会社協会の所在は、東京都のＪＲ飯田橋駅の近くにある。設立は、昭和６１年１２月１日であり、現在の会員数は、６９９社（２０１０年４月１日現在）である。会員は、入会金及び会費を払うようになっている。事業内容は、労働派遣事業に関する相談、指導、援助、教育訓練の促進、職業能力の開発や向上などがある。
■ 派遣社員から正社員になる方法
派遣社員は派遣会社に派遣期間だけ雇用される事から、いわゆる正社員とは区別されています。
派遣社員の場合、あくまで最長3年の期間限定である事から身分が極めて不安定であり、いわゆる派遣切りに遭ったりするわけです。
正社員がフルタイムの無期限雇用だとして、正社員になるには2つの方向があります。
1つは、派遣先企業にそのまま雇用してもらう方法。
派遣法の規定により、3年を超えて継続して同一の事業所に派遣会社から派遣された派遣社員には、派遣先が雇用を打診する義務があります。
■ 派遣会社と言っても
派遣会社と一口に言ってもたくさんの派遣会社があってどこがいいとかわからないですよね。また、自身の働くスタイルによっても派遣会社選びは大切だと思います。と言っても今の時代、派遣会社に登録してもあまり仕事が来ない事もあるようなのでいくつかの派遣会社に登録するのがいいと思います。それではどのように選んだら良いのでしょうか。
まず注意する点として確認しなくてはいけないのはその派遣会社の規模。どのぐらいの大きさなのか。規模が大きければ職数が多いのは言うまでもありません。
■ 派遣会社と業務請負は違う
派遣会社と業務請負契約の違いは何か。派遣会社に登録して派遣社員として企業で働くとなると仕事の指揮命令は派遣会社がします。自身が働く企業の上司や同僚からは仕事に対する指揮命令はありません。それに対して業務請負契約は実際に働いている企業の上司や同僚から仕事の指揮命令があります。
実際に私は両方の契約パターンで働いた経験があります。まず派遣会社に登録して派遣社員として登録し仕事をしました。そのメリットは仕事が完全に限られていると言う事です。