派遣会社の面接|派遣会社の問題点
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派遣会社というものは、コンパの幹事のようなもの。「働いてくれる人を探している企業」と「仕事を探している人」の間に派遣会社があり企業はＯＯのような人材を探して欲しい、。仕事を探す方はＯＯのような条件の仕事を探して欲しい、。それぞれの希望条件に合った企業・人を出会わせるところです。
そしてそれぞれの条件に合った、企業と人とをマッチングします。ざっくり言えば派遣会社とは幹事の様な仕事です。自身に合った仕事を探しているがなかなか見つからない。探せないという方はまずは派遣会社に登録。面接随時受け付け等、求人誌に良く記載があるが実際には面接というより「登録」自身はこんな経歴でこんな資格がありこんな仕事わ探しています。と派遣会社に登録しておけば、あとは派遣会社の担当さんが仕事を探してきて紹介してくれます。
しかし、登録と言っても派遣会社へのアピールは大切。登録の際は、面接のように堅苦しい感じでもなく気楽なのですがここでしっかり自身の希望を伝え、ＰＲしておかないと幹事さん（派遣会社の営業さん）の目に止まりません。企業に胸を張ってこんな人材がいますよ。素晴らしい方ですよ。といえる人でないと派遣会社もマッチングに成功しませんから。数多い派遣登録者の中から、自身が希望する仕事をたくさん紹介してもらえるように面接の際のアピールは大切です。派遣にも紹介・紹介予定派遣等さまざまな種類があるのですが「派遣」では企業が派遣会社に登録している人を直接事前に面接する事は禁止されています。ですから、本当に企業が探している人材なのかを判断するのが派遣会社の営業、コーディネーターの役目です。その為、この人達にいかにアピールし自身の希望を確実に伝えるかが肝心なのです。
■ 派遣会社のトラブル
派遣会社トラブルは派遣会社で登録・働いたことがある方なら、何かしらの経験があるかと思います。たとえば、通常の対人関係の他に、正社員との立場の違いからのトラブル、雇用条件についてや派遣先上司とのトラブル、はたまた仕事の内容について、責任の所在についてなどなど数え上げたらキリがありません。
こういったものは、派遣会社トラブルのかなりの部分を占めていると思われますが、その原因の一つとして、派遣のメリットでもあり、デメリットでもある雇用関係が個人と派遣先ではなく、間に派遣会社が入っていることといえるかと思います。これは、問題を大きくしうることでもあり、逆に最小限で済ますこともできる微妙なところです。
■ 派遣会社の中立って
派遣という働き方ほどお得なものはない。時給もバイト・パートに比べて大幅に良いし、正社員を取りたがらない企業の案件もあったり、面接(顔合わせか)ごとに履歴書や職務経歴書を用意しなくてもいい。仕事内容や職場環境の事前情報が曖昧なのは差し置いても、派遣会社ごとでピックアップの仕方は違うだろうが、自身の知らないところで色々と突き合わせて、全てお膳立てしてくれる楽さや直接は言いにくい昇給交渉などもしかり。
私はいち派遣スタッフだが、やはりどこの派遣会社も営業というのは比率的に少し企業寄りになっている。
■ 派遣会社の履歴書の書き方
今日、世の中は不景気。仕事が見つからない人もそう少なくは無いはず。そんな中、インターネットや雑誌で常に人材を募集している派遣会社。職歴問わず、資格が必要とする業種も少ない(もちろん無くても応募できる)、空いている好きな時間に入れることができる。利用しない手はありません。今回は派遣会社への応募過程に必要となる履歴書の書き方について説明します。
自身の経験上、派遣会社は特にこれまでの経験を重視されないので、アピール注意する点(自己主張)が重要となります。
■ 派遣会社とバイトとは何が違うのか
派遣会社とバイトの違いについて考えたことはありますか。二つの違いはかなり根本的に違うのではないかと思います。バイトの場合だったら就業形態の形を指すことであって、一つの職場で月給制の正社員としてではなくて時給制の仕事をすることを指します。そして派遣会社というのはあらゆる会社から依頼を受けて必用とされている人数を派遣先に送る会社を指します。だから派遣会社の中にもバイトは正社員が存在するのです。
■ 派遣会社で多いお仕事とは。
派遣会社の中では、どのような職種の仕事が人気なのでしょうか。最近広告などでよく見かけるのが、看護師の派遣を募集している派遣会社です。看護師の仕事は需要が多いので様々な派遣会社で募集がされています。週末の勤務や夜勤など、労働条件が厳しい看護師の仕事ですが、派遣会社を経由すれば、正社員の看護師に比べると様々な形体で働けるので、子育て中の女性は特に利用価値のある雇用形態であるといえます。
また、派遣会社の中で需要があり、仕事を探す側にとっても人気があるのは、オフィスワーク系の職種です。